Remuneração por trabalhar em Domingos e Feriados
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Título: Remuneração por trabalhar em Domingos e Feriados

  1. #1
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    Unhappy Remuneração por trabalhar em Domingos e Feriados

    Olá a todos,

    a minha namorada (assim como muitos dos licenciados de hoje em dia) após imenso tempo à procura de emprego na área dela, acabou por ter que procurar um emprego num shopping, o qual conseguiu encontrar, e acabou por ser chamada para uma loja que ia abrir.

    Acontece que já passam 12 dias desde que trabalha na empresa, e até à altura ainda não assinou o contrato. Tendo comentado com outra colega de uma outra loja do grupo que foi ajudar na abertura da mesma, esta disse-lhe que a empresa não pagava nem domingos nem feriados, e que o subsidio de alimentação era um valor mesmo baixo.

    Sendo que tenho a certeza que os feriados vêm na lei como sendo dias em que se recebe a dobrar ou a triplicar, solicitava a vossa colaboração no sentido de poder saber o que está estipulado na lei.

    Os feriados é a dobrar ou a triplicar? Por se trabalhar aos domingos a empresa tem que pagar uma remuneração extra? Se sim quanto (o dobro)?!

    E o subsidio de alimentação? Qual é o mínimo nacional.

    E o horário nocturno é quanto? 25% depois das 22h, certo?!

    Como se isto não fosse suficiente, desde a abertura que tem andado a trabalhar das 9h30 até às 24h00, praticamente sem pausas e só com uma hora para o almoço e outra para o jantar.

    Eu já lhe disse para não reclamar enquanto não tivesse o contrato assinado, mas o que pode ela fazer se vier a confirmar esta situação dos feriados e domingos?


  2. #2
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    Por Defeito

    Citação Originalmente Colocado por Lsk Ver Post
    Olá a todos,

    a minha namorada (assim como muitos dos licenciados de hoje em dia) após imenso tempo à procura de emprego na área dela, acabou por ter que procurar um emprego num shopping, o qual conseguiu encontrar, e acabou por ser chamada para uma loja que ia abrir.

    Acontece que já passam 12 dias desde que trabalha na empresa, e até à altura ainda não assinou o contrato. Tendo comentado com outra colega de uma outra loja do grupo que foi ajudar na abertura da mesma, esta disse-lhe que a empresa não pagava nem domingos nem feriados, e que o subsidio de alimentação era um valor mesmo baixo.

    Sendo que tenho a certeza que os feriados vêm na lei como sendo dias em que se recebe a dobrar ou a triplicar, solicitava a vossa colaboração no sentido de poder saber o que está estipulado na lei.

    Os feriados é a dobrar ou a triplicar? Por se trabalhar aos domingos a empresa tem que pagar uma remuneração extra? Se sim quanto (o dobro)?!

    E o subsidio de alimentação? Qual é o mínimo nacional.

    E o horário nocturno é quanto? 25% depois das 22h, certo?!

    Como se isto não fosse suficiente, desde a abertura que tem andado a trabalhar das 9h30 até às 24h00, praticamente sem pausas e só com uma hora para o almoço e outra para o jantar.

    Eu já lhe disse para não reclamar enquanto não tivesse o contrato assinado, mas o que pode ela fazer se vier a confirmar esta situação dos feriados e domingos?
    Como assim, ainda não assinou contrato? Isso é legal???

  3. #3
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    Citação Originalmente Colocado por point Ver Post
    Como assim, ainda não assinou contrato? Isso é legal???
    Teoricamente não. Mas parece que hoje em dia as empresas fazem o que querem, porque candidatos às vagas não faltam.

    É o mal destas empresas que tem lojas no shopping, ficas mais chocado ainda se te disser que é uma empresa que até tem alguma dimensão.

  4. #4
    Lsk
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    Alguém?!

  5. #5
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    Citação Originalmente Colocado por point Ver Post
    Como assim, ainda não assinou contrato? Isso é legal???
    Lol

    Welcome to the real world (ou a Portugal) há trabalhos que só assinas o contrato passado 1 mês amigo..

  6. #6
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    4ever? Mas o que é isto, hum??
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    Acho estranho alguém começar a trabalhar sem saber as condições......
    Ruibadboy gosta disto.

  7. #7
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    Normalmente as lojas de shoppings não fogem a essas regras, pois estão em um espaço alugado e tem que ser tudo by the book.

    Possivelmente ainda está a experiencia, após esse tempo é que deve assinar contrato.

    O meu primeiro trabalho após sair da escola foi em uma loja desporto em shopping, só uma vez ou outra é que se fazia Dia completo das 9h as 23h, mas o pior é mesmo aturar as pessoas...chegava ao final do dia com cabeça feita em agua, aguentei 2 anos e jurei que nunca mais ia trabalhar em alguma loja

  8. #8
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    Citação Originalmente Colocado por Gonzas Ver Post
    Acho estranho alguém começar a trabalhar sem saber as condições......
    Na altura foi aceite porque o ordenado era médio para trabalho de shopping, e antes isso do que não estar a receber nenhum. Para quem anda há mais de um ano à procura de emprego, as questões de domingos e feriados passam para segundo plano. Só o facto de teres arranjado um emprego já é bom.

    À partida o horário vai passar àquilo que será a normalidade (8h/dia) já depois deste fim de semana. No entanto não me parece que a empresa a vá compensar pelo tempo extra que ela passou lá.

  9. #9
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    Mesmo que não assine contrato no imediato, pelo menos teria de saber as condições, contudo que não espere mais de 1 mês pelo contrato, senão são 2 meses ou 3 meses e mesmo assim, que verifique a data de admissão, existe empresas que entregam o contrato passados 2 ou 3 meses e no dia em que entregam, não consta lá o dia que realmente começou a trabalhar (hã 2 meses atrás), mas sim o dia que vai assinar contrato, ora quer queiramos ou não, são sempre 2 meses que a empresa poupa em descontos e 2 meses que o colaborador vê para descontos e tudo o que isso acarreta.

    Domingos é para esquecer, como sábados, isso deverá constar no contrato, 40 horas semanais, com turnos rotativos, se trabalha ao domingo, é porque folga á semana e vice-versa.

    As horas nocturnas para os actuais contratos, conta das 22h ás 06h.

    Pelo que dizes, devo suspeitar que as horas extras é para esquecer (receber a dobrar), porque ou ficam a dever horas e depois retribuem em dias, ou pagam as horas a mais, ao mesmo valor que uma hora normal, se receber 2,5€ á hora e se naquele mês esteve contabilizadas 20 horas a mais, vai (teoricamente) receber a mais 50€ bruto (não líquido).

    Antes de se começar a trabalhar, saber as condições, só em casos pontuais, é que é acordado (€€€€), devido á experiência que tem de ser demonstrada.

  10. #10
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    Citação Originalmente Colocado por Lsk Ver Post
    Na altura foi aceite porque o ordenado era médio para trabalho de shopping, e antes isso do que não estar a receber nenhum. Para quem anda há mais de um ano à procura de emprego, as questões de domingos e feriados passam para segundo plano. Só o facto de teres arranjado um emprego já é bom.

    À partida o horário vai passar àquilo que será a normalidade (8h/dia) já depois deste fim de semana. No entanto não me parece que a empresa a vá compensar pelo tempo extra que ela passou lá.
    Sem duvida, foi uma atitude louvável.

  11. #11
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    se for um contrato por tempo indeterminado, não precisa de ser efecutado, por escrito.

    só é obrigatório, para contratos a termo certo.

    o que se pode estar a passar, é a empresa estar a aproveitar o período experimental do contrato por tempo indeterminado, que são de 90 dias, contra os 30 do contrato a termo certo, e no fim, apresenta o contrato para ser assinado.

    tens que ver ser para o sector de actividade em causa, existe algum contrato colectivo de trabalho (CCT), já que é nesses acordos que estão estabelecidos, valores/percentagens de remuneração por horas extra, feriados, trabalho nocturno e sub. de alimentação. se não tiver, aplica-se o Codigo do trabalho.

    há sectores, em que o Domingo é considerado um dia normal de trabalho.

    sb

  12. #12
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    Citação Originalmente Colocado por Lsk Ver Post
    Sendo que tenho a certeza que os feriados vêm na lei como sendo dias em que se recebe a dobrar ou a triplicar, solicitava a vossa colaboração no sentido de poder saber o que está estipulado na lei.

    Os feriados é a dobrar ou a triplicar? Por se trabalhar aos domingos a empresa tem que pagar uma remuneração extra? Se sim quanto (o dobro)?![...]

    Eu já lhe disse para não reclamar enquanto não tivesse o contrato assinado, mas o que pode ela fazer se vier a confirmar esta situação dos feriados e domingos?
    Já tinha discutido este tema no fórum, não que o pessoal por aqui se interesse com esta injustiça (na minha opinião, pelo menos).

    A loja onde a tua namorada trabalha está dispensada de encerrar (como acontece nos shoppings), pelo que o Domingo é um dia como outro qualquer. Terá direito às suas folgas (que, em certas lojas, são difíceis de obter - e isto, sim, é manifestamente ilegal) mas se são ao domingo ou à quarta-feira é indiferente em termos de legislação.

    Quanto aos feriados, o que o código de trabalho afirma (é aconselhável consultá-lo, para que te apercebas do enquadramento legal) é que se recebe a dobrar ou se tem folga noutro dia. Podem, portanto, obrigar a tua namorada a trabalhar num feriado desde que lhe seja dada mais uma folga. Sem qualquer acréscimo de remuneração.

    O trabalho nos shoppings, dada esta legislação e os muitos abusos que lá se cometem, começa a assemelhar-se a escravatura. Infelizmente só se rala quem lá trabalha e respetivas famílias. Os restantes, preferem a peregrinação do costume ao altar do consumo...

  13. #13
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    Citação Originalmente Colocado por Gonzas Ver Post
    Acho estranho alguém começar a trabalhar sem saber as condições......
    É a necessidade, infelizmente!

    Ainda há dias propuseram um emprego à minha esposa em que se trabalhava fins-de-semana e se começava a trabalhar às 4h00 e a remuneração era... o salário mínimo! Ora digam-me lá como isto é possível ou sequer legal, pois eu não sei!!!

  14. #14
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    Citação Originalmente Colocado por LinoMarques Ver Post
    É a necessidade, infelizmente!

    Ainda há dias propuseram um emprego à minha esposa em que se trabalhava fins-de-semana e se começava a trabalhar às 4h00 e a remuneração era... o salário mínimo! Ora digam-me lá como isto é possível ou sequer legal, pois eu não sei!!!
    Começando às 4h00 devias ter direito ao subsidio nocturno. Ganhar só o ordenado não será legal.

    Digo eu sem perceber nada disto, apenas indo pele senso comum....

  15. #15
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    Então e o trabalho ao fim-de-semana?? Ainda tem mais essa!

  16. #16
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    Citação Originalmente Colocado por LinoMarques Ver Post
    Então e o trabalho ao fim-de-semana?? Ainda tem mais essa!
    Também, também...mas fim-de semana, leia-se Domingo porque o Sábado é um dia como os outros.

  17. #17
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    ainda dizem que não temos regras de trabalho flexíveis, tá bem tá.

  18. #18
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    Citação Originalmente Colocado por LinoMarques Ver Post
    Então e o trabalho ao fim-de-semana?? Ainda tem mais essa!
    Ainda num outro tópico, tinha referido este tema.

    Porque raio, o pessoal que trabalha fins-de-semana e até horários de jantar (tipo 16h - 24h), tem que se sujeitar a receber o mesmo "485€" que os que têm horário de segunda a sexta, das 09h - 18h?

    Deveria de existir uma compensação, por vezes até hã, mas é um atirar de areia aos olhos de tão "mixiruca" que é, só para disserem que pagam.

    É estas cenas e os horários da restauração, pois bem, deveria ser algo como 5 dias e meio de trabalho, no qual o dia inteiro é apenas trabalhado as 07h e o meio dia são as 5 hrs, para perfazerem as 40 HORAS SEMANAIS, mas não, é 6 dias de trabalho e por vezes todos os dias a chegar ás 9 hrs cada e é isto que os patrões (estou a generalizar, mas conheço muitos) apregoam e cantam aos 7 ventos, 6 dias completos de trabalho (9hrs) e ordenado mínimo, por vezes ainda esticam até aos 550€ e dizem que estão a pagar acima do mercado, haja paciência.

    É a crise, é a crise.

  19. #19
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    Citação Originalmente Colocado por Lsk Ver Post
    Olá a todos,

    a minha namorada (assim como muitos dos licenciados de hoje em dia) após imenso tempo à procura de emprego na área dela, acabou por ter que procurar um emprego num shopping, o qual conseguiu encontrar, e acabou por ser chamada para uma loja que ia abrir.

    Acontece que já passam 12 dias desde que trabalha na empresa, e até à altura ainda não assinou o contrato. Tendo comentado com outra colega de uma outra loja do grupo que foi ajudar na abertura da mesma, esta disse-lhe que a empresa não pagava nem domingos nem feriados, e que o subsidio de alimentação era um valor mesmo baixo.

    Sendo que tenho a certeza que os feriados vêm na lei como sendo dias em que se recebe a dobrar ou a triplicar, solicitava a vossa colaboração no sentido de poder saber o que está estipulado na lei.

    Os feriados é a dobrar ou a triplicar? Por se trabalhar aos domingos a empresa tem que pagar uma remuneração extra? Se sim quanto (o dobro)?!

    E o subsidio de alimentação? Qual é o mínimo nacional.

    E o horário nocturno é quanto? 25% depois das 22h, certo?!

    Como se isto não fosse suficiente, desde a abertura que tem andado a trabalhar das 9h30 até às 24h00, praticamente sem pausas e só com uma hora para o almoço e outra para o jantar.

    Eu já lhe disse para não reclamar enquanto não tivesse o contrato assinado, mas o que pode ela fazer se vier a confirmar esta situação dos feriados e domingos?
    Uma vez que já estou um bocado fora das "novas regras" do mundo do trabalho, é possível que aquilo que conheço como certo já não o seja. Como tal o que te sugiro é que percas umas horinhas (não são muitas) para ir à ACT e expores os dados todos e pedires que expliquem os direitos que ela tem na situação específica.

    De um modo geral seria assim:
    -Os feriados têm de ser gozados - é de lei. Em caso de manifesta necessidade da entidade patronal terá de haver convocação e os dias serão pagos a 100%+100%
    -O Domingo interessa pouco. Se o esquema de trabalho for rotativo, o Domingo pode ser um dia perfeitamente normal. O que interessa são os dias de descanso semanal. Trabalhar em dia de descanso semanal dá direito a compensação. O Domingo é o dia de descanso semanal de quem trabalha em horário regular. Para quem trabalha em horário irregular o dia de descanso semanal é a "folga".


    A questão das horas extra, horas nocturnas e subsídio de turnos a haver são demasiado específicas para poder dizer como será nesse caso. Umas não implicam as outras. Há casos em que teria direito a todas, casos em que não teria direito a nenhuma. Há limites para a carga horária diária, semanal e períodos de descanso obrigatórios a observar. Se saí às 00:00 e entra às 09:30 não está a respeitar o período de descanso obrigatório, por exemplo. As horas que não respeite são pagas como horas extra.

    Mas volto a referir que isto tem de ser analisado por alguém competente. Podemos dar-te indicações mas não te conseguimos dar certezas.

  20. #20
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    Citação Originalmente Colocado por Torres Ver Post
    Uma vez que já estou um bocado fora das "novas regras" do mundo do trabalho, é possível que aquilo que conheço como certo já não o seja. Como tal o que te sugiro é que percas umas horinhas (não são muitas) para ir à ACT e expores os dados todos e pedires que expliquem os direitos que ela tem na situação específica.

    De um modo geral seria assim:
    -Os feriados têm de ser gozados - é de lei. Em caso de manifesta necessidade da entidade patronal terá de haver convocação e os dias serão pagos a 100%+100%
    -O Domingo interessa pouco. Se o esquema de trabalho for rotativo, o Domingo pode ser um dia perfeitamente normal. O que interessa são os dias de descanso semanal. Trabalhar em dia de descanso semanal dá direito a compensação. O Domingo é o dia de descanso semanal de quem trabalha em horário regular. Para quem trabalha em horário irregular o dia de descanso semanal é a "folga".


    A questão das horas extra, horas nocturnas e subsídio de turnos a haver são demasiado específicas para poder dizer como será nesse caso. Umas não implicam as outras. Há casos em que teria direito a todas, casos em que não teria direito a nenhuma. Há limites para a carga horária diária, semanal e períodos de descanso obrigatórios a observar. Se saí às 00:00 e entra às 09:30 não está a respeitar o período de descanso obrigatório, por exemplo. As horas que não respeite são pagas como horas extra.

    Mas volto a referir que isto tem de ser analisado por alguém competente. Podemos dar-te indicações mas não te conseguimos dar certezas.
    Eu no meu caso trabalho por turnos , os sete dias da semana são dias de trabalho normal, faço fins-de-semana , noites e feriados e a única compensação que levo é o suplemento de turno e quando trabalho nos feriados lá o patrão dá uma folga de compensação a gozar quando possível. Pelo trabalho nocturno , fins-de-semana ou por horas extraordinárias ( actualmente não faço) nunca o patrão pagou qualquer escudo/ euro de compensação.
    Há, e o patrão é .... o ESTADO.
    No privado está-se mal mas, no estado em algumas profissões também não se paga devidamente pelo trabalho feito.
    Última edição por rucsantos : 21-08-11 às 08:55:31

  21. #21
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    Quando trabalhei em shopping, era proibido por lei (da empresa) tirar folga ao sabado domingo, e ter Férias no mes de natal, isto em 2001/03, ganhava pouco mais de 400 euros.

    Quando me fartei destas politicas quis sair da empresa, já era efectivo tinha dar tempo a casa até sair, queriam me transferir para um local longe de casa, após algumas conversas hostis, arranjei um advogado que lhes enviou uma carta, no dia a seguir tavam todos mansos e la me deram o que eu tinha direito e sair, quando saí descobri que em 2 anos nunca me fizeram descontos para a segurança social (apesar de vir nos recibos que sim), e mais uma vez tive me mexer ate descontarem todo tempo que trabalhei.

  22. #22
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  23. #23
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    Citação Originalmente Colocado por Ruibadboy Ver Post
    Ainda num outro tópico, tinha referido este tema.

    Porque raio, o pessoal que trabalha fins-de-semana e até horários de jantar (tipo 16h - 24h), tem que se sujeitar a receber o mesmo "485€" que os que têm horário de segunda a sexta, das 09h - 18h?

    Deveria de existir uma compensação, por vezes até hã, mas é um atirar de areia aos olhos de tão "mixiruca" que é, só para disserem que pagam.

    É estas cenas e os horários da restauração, pois bem, deveria ser algo como 5 dias e meio de trabalho, no qual o dia inteiro é apenas trabalhado as 07h e o meio dia são as 5 hrs, para perfazerem as 40 HORAS SEMANAIS, mas não, é 6 dias de trabalho e por vezes todos os dias a chegar ás 9 hrs cada e é isto que os patrões (estou a generalizar, mas conheço muitos) apregoam e cantam aos 7 ventos, 6 dias completos de trabalho (9hrs) e ordenado mínimo, por vezes ainda esticam até aos 550€ e dizem que estão a pagar acima do mercado, haja paciência.

    É a crise, é a crise.
    Quando trabalhei por turnos, 07h00/16h00 e 16h00/01h00, recebia mais 25% sobre o ordenado em causa e os feriados eram pagos a dobrar. As folgas eram rotativas.

  24. #24
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    Citação Originalmente Colocado por rucsantos Ver Post
    Eu no meu caso trabalho por turnos , os sete dias da semana são dias de trabalho normal, faço fins-de-semana , noites e feriados e a única compensação que levo é o suplemento de turno e quando trabalho nos feriados lá o patrão dá uma folga de compensação a gozar quando possível. Pelo trabalho nocturno , fins-de-semana ou por horas extraordinárias ( actualmente não faço) nunca o patrão pagou qualquer escudo/ euro de compensação.
    Há, e o patrão é .... o ESTADO.
    No privado está-se mal mas, no estado em algumas profissões também não se paga devidamente pelo trabalho feito.
    Sim, ainda existe o Estado. É precisamente por causa das especificidades variáveis e das súbtis diferenças que às vezes existem que eu recomendo sempre que as pessoas falem com as entidades competentes sobre o seu caso específico. Basta o serviço que a pessoa faz ser considerado de utilidade pública que tem logo regras diferents (mero exemplo). Podia estar aqui a repetir leis, mas depois haver um pequeno pormenor que ignore e que invalide tudo.
    Neste caso concreto ainda nem contraro há, pelos vistos.

  25. #25
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    Na minha empresa é assim:
    Folga Complementar (= Sábado) pago a 200% + 25% de um dia para gozar
    Folga Obrigatória (= Domingo) pago a 200% + 1 dia para gozar
    Feriados pagos a 200% + 25% de um dia para gozar
    Subsidio Nocturno > 22h e 25% sobre o salário

  26. #26
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    Citação Originalmente Colocado por Mayreles Ver Post
    Na minha empresa é assim:
    Folga Complementar (= Sábado) pago a 200% + 25% de um dia para gozar
    Folga Obrigatória (= Domingo) pago a 200% + 1 dia para gozar
    Feriados pagos a 200% + 25% de um dia para gozar
    Subsidio Nocturno > 22h e 25% sobre o salário
    Deixa me te dizer que deverás venerar essa tua empresa.

  27. #27
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    Citação Originalmente Colocado por Mayreles Ver Post
    Na minha empresa é assim:
    Folga Complementar (= Sábado) pago a 200% + 25% de um dia para gozar
    Folga Obrigatória (= Domingo) pago a 200% + 1 dia para gozar
    Feriados pagos a 200% + 25% de um dia para gozar
    Subsidio Nocturno > 22h e 25% sobre o salário

    Na minha é igual, és mota-engil ?

  28. #28
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    Por Defeito

    Citação Originalmente Colocado por Nefas Ver Post
    Deixa me te dizer que deverás venerar essa tua empresa.

    Já foi melhor... há cerca 1 ano aprovaram um novo CCT, porque antes folgas e feriados eram pagos a 300% e nocturno a partir das 20h... mas de facto para o que anda aí não me posso queixar muito...

  29. #29
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    Por Defeito

    Citação Originalmente Colocado por skynet Ver Post
    Na minha é igual, és mota-engil ?
    Nope... trabalho num dos grandes grupos dos Media portugueses...

  30. #30
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    Por Defeito

    Anda aqui gente a dizer verdades a mais. A falar mal dos patrões que pagam 550€ a empregados que têm que ter as pernas abertas 24/7 para fazer o horário que for preciso e coisas do género vão-vos fazer a folha num instante...

    Eu também tenho algumas histórias engraçadas, sobretudo com empresas de recursos humanos, mas ao contrário de vocês eu tenho medo e juízo e não quero acabar na fogueira.

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